Sindicomerciários Viamão fecha novas Convenções Coletivas com 5,40% de reajuste

O Sindicomerciários Viamão concluiu a negociação de novas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), que abrangem os trabalhadores do comércio atacadista e do comércio de veículos e peças em Viamão e demais municípios da base territorial. Segundo o presidente, Paulo Fernando Pinto Ferreira, os acordos representam um avanço significativo. “Garantimos não apenas o reajuste salarial, mas também a manutenção e ampliação de direitos que fazem diferença no dia a dia dos trabalhadores”, destacou.

Reajuste de 5,40%
No setor de veículos e peças, a convenção estabelece reajuste salarial de 5,40% a partir de 1º de março de 2025, aplicado sobre os salários vigentes em março de 2024, com vigência até fevereiro de 2026. Para empregados admitidos após março de 2024, foi definida uma tabela proporcional. “Esse percentual garante a reposição da inflação do período e ainda representa ganho real, fruto da mobilização e da firmeza do sindicato na mesa de negociação”, afirmou Ferreira.

Direitos garantidos
A CCT também assegura uma série de benefícios, entre eles:
Horas extras com adicional de 50% para as duas primeiras e 100% para as demais;
Comissionistas com cálculo de férias, 13º e rescisões pela média de 12 meses;
Quebra de caixa de 10% para empregados que atuam nessa função;
Quinquênio de 3% a cada cinco anos na mesma empresa;
Auxílio-creche equivalente a 10% do salário normativo por filho até 6 anos;
Vale-transporte em dinheiro, mediante solicitação do trabalhador;
Estabilidades para gestantes, acidentados e empregados próximos da aposentadoria;
Uniformes gratuitos e proteção contra descontos indevidos, como cheques sem fundos.
“Nossa prioridade foi defender cláusulas sociais importantes, que garantem estabilidade, segurança e apoio às famílias dos comerciários”, ressaltou o presidente.

Trabalho em feriados
Outra convenção específica regulamenta o trabalho em feriados no setor de veículos e peças. As empresas poderão funcionar em todos os feriados municipais, estaduais e federais, exceto no dia 1º de janeiro, 1º de maio e 25 de dezembro.
Nessas ocasiões, os empregados terão direito a folga compensatória em até 30 dias, acrescida de bônus em dinheiro, ou poderão optar apenas pelo bônus compensatório, conforme a carga horária trabalhada. “É um modelo que valoriza o trabalhador, já que garante uma compensação financeira justa e a possibilidade de folga para recuperar o tempo dedicado ao trabalho nos feriados”, afirmou Ferreira.

Negociações em andamento
As convenções já estão disponíveis no site do sindicato. Ainda seguem em negociação os acordos com os setores de funerárias, ópticas e farmácias, que possuem sindicatos patronais diferentes. “Estamos confiantes de que até final de outubro conseguiremos concluir todas as tratativas, sempre mantendo o compromisso de preservar e ampliar os direitos da categoria”, concluiu o presidente.